昆明国考笔试分数
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参考2024年分数线要求：
今年划定笔试合格分数线时，既考虑到新录用公务员必须具备的基本素质，又兼顾了不同类别、不同层级机关招考职位对公务员能力的不同要求，同时对西部地区和艰苦边远地区基层职位予以一定的政策倾斜。其中，中央机关和省级(含副省级)直属机构综合管理类职位合格分数线为：总分(行政职业能力测验和申论科目成绩合计，下同)105分，行政职业能力测验科目60分;市(地)级和县(区)级直属机构综合管理类职位，行政执法类职位合格分数线为：总分95分，行政职业能力测验科目50分;西部地区和艰苦边远地区(山西、内蒙古、吉林、黑龙江、广西、重庆、四川、贵州、云南、西藏、陕西、甘肃、青海、宁夏、新疆等15个省区市)的市(地)级、县(区)级直属机构综合管理类和行政执法类职位，定向招录服务基层项目人员和在军队服役5年以上的高校毕业生退役士兵职位，非通用语职位，以及特殊专业职位合格分数线为：总分90分，行政职业能力测验科目45分。此外，金融监管总局及其派出机构职位、中国证监会及其派出机构职位和公安机关人民警察职位统一组织了专业科目笔试，专业科目笔试合格分数线为：45分。
各系统最低及最高进面往年分数线：
笔试成绩科目总分：
9:00—11:00行政职业能力测验(满分100)
14:00—17:00 申论(满分100)
14:00—16:00专业科目(满分100)
笔试成绩计算方式：
8个非通用语职位，笔试成绩按照行政职业能力测验、申论、外语水平测试成绩(考试成绩均按百分制折算，下同)分别占25%、25%、50%的比例合成;金融监管总局及其派出机构职位和中国证监会及其派出机构职位，笔试成绩按照行政职业能力测验、申论、专业科目笔试成绩分别占25%、25%、50%的比例合成;公安机关人民警察职位，笔试成绩按照行政职业能力测验、申论、专业科目笔试成绩分别占40%、30%、30%的比例合成;其他职位，笔试成绩按照行政职业能力测验、申论成绩各占50%的比例合成。
总成绩计算方式：
考试总成绩按100分计。未组织专业能力测试的，综合成绩按照笔试、面试成绩各占50%的比例合成;组织专业能力测试的，综合成绩按照笔试成绩占50%、面试成绩和专业能力测试成绩共占50%的比例合成。
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二十大报告为劳动者“饭碗”注入“稳力量”
1.党的二十大报告提出“完善劳动关系协商协调机制，完善劳动者权益保障制度”“健全共建共治共享的社会治理制度”。此次出台的意见，正是落实相关要求、推动源头治理的重要举措。
中共二十大报告瞄准就业的难点、焦点，部署实施就业优先战略，强化支持、破除歧视、加强保障，为劳动者端好“饭碗”注入稳稳地力量。
2.为推动解决问题关口前移，降低劳动者维权成本，人力资源部和社会保障部等九部门在16日发布《关于进一步加强劳动人事争议协商调解工作的意见》。
《意见》要求用人单位畅通劳动者诉求表达和利益协调渠道，建立完善内部申诉、协商回应制度，及时回应劳动者协商诉求;工会、企业代表组织帮助劳动者与用人单位开展争议协商。
根据《意见》，劳动者可以通过用人单位设立的负责人接待日、劳资恳谈会等提出自己诉求，也可以向工会、企业代表组织推动用人单位建立的劳动者申诉渠道和争议协商平台反映自己的协商要求。
对比十九大报告提出的“破除妨碍劳动力、人才社会性流动的体制机制弊端，使人人都有通过辛勤劳动实现自身发展的机会”，二十大报告增加了“消除影响平等就业的不合理限制和就业歧视”这句话。
消除就业歧视，已成为劳动者的急切期盼。在就业总量的压力之下，各种隐性或显性的就业歧视不断滋生，年龄歧视、学历歧视、性别歧视……五花八门的限制门槛成了很多人就业路上的“拦路虎”。
3.二十大报告强调促进机会公平，而消除影响平等就业的不合理限制和就业歧视正是促进机会公平的应有之义，预计会进一步出台让劳动者免遭歧视的政策细则，进一步营造公平竞争的环境。只有消除了不合理限制和就业歧视，才能让劳动者更顺利进入职场，通过勤奋劳动实现自身发展。
二十大报告还提出，支持和规范发展新就业形态。健全劳动法律法规，完善劳动关系协商协调机制，完善劳动者权益保障制度，加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障。
【政策理论】
1.背景
社会背景：近年来，随着市场主体数量的快速增长，劳动人事争议也相应增加。由于用人单位大多在劳动关系中处于强势地位，劳动者往往很难与其进行平等协商，不得不通过仲裁甚至诉讼方式来解决，由此耗费大量时间和精力。
人力资源和社会保障部数据显示，2021年，全国各级劳动人事争议调解组织和仲裁机构办理的劳动人事争议案件数量已攀升至263.1万件，涉及劳动者285.8万人，涉及结案金额576.3亿元。
法律背景：《关于进一步加强劳动人事争议协商调解工作的意见》是为进一步强化劳动人事争议源头治理，就加强劳动人事争议协商调解工作，提出的意见。
2022年10月13日由人力资源和社会保障部、中央政法委、最高人民法院、工业和信息化部、司法部、财政部、中华全国总工会、中华全国工商业联合会、中国企业联合会/中国企业家协会等九部门联合印发。
2意义
(1)从更大力度的支持政策到更加多样的就业渠道，从不断增加的可支配收入到不断完善的民生保障，一项项改革红利给劳动者带来更多获得感。
(2)能够进一步提高职业技能，为劳动者打造广阔发展前景提供重要途径，为促进中国制造和服务迈向中高端打下基础。
(3)有利于进一步健全争议多元处理格局。促进各地人社部门、人民法院普遍建立联动工作平台，裁审衔接机制实现全面覆盖，使当事人维护权益渠道更加顺畅。
3.对策
(1)各级政府落实工作责任。把做好协商调解工作作为构建和谐劳动关系的一项重要任务，将这项工作纳入当地经济社会发展总体规划和政府目标责任考核体系，推动工作扎实有效开展。
(2)推动相关部门细化考评标准，完善督导检查、考评推动等工作。人力资源社会保障部门要发挥在劳动人事争议多元处理中的牵头作用，会同有关部门统筹推进调解组织、制度和队伍建设，完善调解成效考核评价机制。
(3)人民法院要发挥司法引领、推动和保障作用，加强调解与诉讼有机衔接。司法行政部门要指导调解组织积极开展劳动人事争议调解工作，加强对调解员的劳动法律政策知识培训，鼓励、引导律师参与法律援助和社会化调解。
(4)财政部门要保障协商调解工作经费，督促有关部门加强资金管理，发挥资金使用效益。
(5)中小企业主管部门要进一步健全服务体系，指导中小企业服务机构帮助企业依法合规用工，降低用工风险，构建和谐劳动关系。
(6)工商联、企业联合会等要发挥代表作用，引导和支持企业守法诚信经营、履行社会责任，建立健全内部劳动人事争议解决机制。
【知识运用】
1.近年来，企业和劳动者们都面临很多难题。劳动者就业压力大、企业运转不畅，劳动人事争议相应增加不少。对此你怎么看?
2.为了响应二十大的号召，增强对劳动者的保护，你单位要做一次“助劳动者端稳饭碗”为主题的宣讲会。如果交给你来组织，请列举你认为最重要的三项工作?
3.有群众反映，某企业宣称“不招患过一些疾病的员工”、“员工在职期间若感染相关疾病将辞退”等言论，并且还拖欠劳动者的工资，引起了很多人的不满，如果领导派你去了解情况并解决这个问题你会怎么处理?
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4.哈士奇太闹腾、比特犬攻击性太强、拉布拉多很友好……狗狗的性格，似乎已经和它们的品种画上了等号。因此在选择宠物狗时，人们会格外在意它们的品种是否纯正。但研究人员发现，________________。现代狗的品种在19世纪中后期出现，当时，犬类的主要划分依据是体型特征，比如大丹犬体型巨大，而吉娃娃娇小玲珑。人们通常认为，品种代表着犬类的行为特征，但现在，研究人员认为，没有什么迹象表明这种联系真的存在。
填入画横线部分最恰当的一项是：
a.不同品种的狗在行为上有很大差异
b.犬类的行为变化可以用品种来解释
c.不能根据狗的品种来预测它的行为
d.狗的攻击性可能与遗传没什么关系
【答案】c
【解析】第一步，分析文段。画横线部分在文段中间，通过转折关联词表达了与前文相反的意思，后文是对画横线部分的论述，所以需要选择一个承上启下的选项。前文说狗狗的性格似乎已经和品种画上了等号，后文说研究人员认为没有什么迹象表明这种联系真的存在，由此可知，该处要表达的意思是狗的品种和其性格行为没有关系。
第二步，对比选项。c项表达的意思就是狗的品种和行为没有关系。
因此，选择c选项。
